Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, виды ответственности

Согласно требований трудового законодательства трудовая книжка (в 
случае ее ведения) выдается работнику на руки в последний день работы, в том 
числе если он уходит в отпуск с последующим увольнением.
Если работник в день прекращения трудового договора отсутствовал или 
отказался получить трудовую книжку, необходимо направить ему заказной 
почтой уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать 
работодателю письменное согласие на ее отправку почтой.
Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в применяемой 
работодателем книге (журнале) учета движения трудовых книжек и вкладышей в 
них.
У работодателя обязательно должно быть письменное подтверждение 
получения работником трудовой книжки, в противном случае для него могут 
наступить негативные последствия в виде материальной и административной 
ответственности.
Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день 
прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить 
работнику, не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой 
книжки, который рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной 
ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без 
образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;
-на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.