От надежных работодателей

В Красногорском Центре занятости населения прошла ярмарка вакансий, приуроченная к 25-летию службы. В ней приняли участие 247 жителей района – это почти половина от официально зарегистрированных безработных граждан. В ходе мероприятия можно было выбирать из 195 вакансий по самым разным специальностям и отраслям: от токарей и фрезеровщиков до инженеров-технологов, разбирающихся в тонкостях изготовления элитного вина.

Традиционным участником ярмарки стал Красногорский завод им. Зверева (ПАО КМЗ) – один из самых крупных работодателей в районе. По информации представителей кадровой службы, предприятие нуждается в рабочих – токарях, фрезеровщиках, операторах станков, монтажниках и регулировщиках радиоэлектронной аппаратуры. В общей сложности требуется порядка 20 человек.

Как отметил руководитель группы по подбору персонала основных и вспомогательных рабочих ПАО КМЗ Максим Сафронов, более 10 человек прошли предварительное собеседование в ходе ярмарки, из них 5 соискателей были первично отобраны. При отборе соискателей приоритет отдается выпускникам технических вузов и среднеспециальных учебных заведений. Заработная плата квалифицированных рабочих составляет не менее 25 тыс. руб., стажеров – от 10 тыс. руб. 

– Сразу сложно найти опытных специалистов. Но мы готовы обучать персонал. К примеру, автомеханика можно взять сначала на условиях стажировки и в дальнейшем сориентировать в нужном направлении, чтобы он мог развиваться как молодой специалист. Сегодня экономическая ситуация такова, что даже соискатели с опытом работы в банке готовы отказаться от профессии, отдав приоритет техническим специальностям, – отметил Максим Сафронов.

Вакансии ПАО КМЗ оказались востребованными и среди бывших сотрудников предприятия, которые выразили готовность вернуться на производство. К примеру, 57-летний Владимир Головкин проработал на Красногорском заводе 27 лет оператором станков, и после этого еще 10 лет – на аналогичной должности в Москве. Однако по состоянию здоровья работу пришлось оставить и год просидеть дома. Сейчас он готов вернуться к трудовой деятельности, но рассматривает вакансию инженера.

– Приходится искать альтернативы – на станках после операции уже не могу работать, но, конечно, хочется трудиться, – сказал Владимир.

Потребность в кадрах испытывает еще один крупный работодатель в районе – машиностроительный завод «Бецема». Для соискателей на ярмарке было открыто 18 вакансий. О желании работать на производстве заявили около 20 человек. Приоритет они отдали таким позициям, как «контролер», «слесарь механосборочных работ», «оператор станков». Невостребованной среди соискателей оказалась вакансия инженера-конструктора.

– Инженеров, к сожалению, очень мало, к тому же нужны высококвалифицированные кадры. В итоге вакансия долго остается открытой, – объяснила начальник отдела кадров ЗАО «Бецема» Валентина Соколова.

Она также отметила, что на предприятии проблема текучки кадров не возникает, текущая потребность в персонале обусловлена новыми крупными заказами. Для их выполнения придется расширить штат предприятия. При этом все сотрудники будут оформлены в рамках требований трудового законодательства.

Из крупных работодателей в ярмарке вакансий приняли участие два торговых гипермаркета: «Карусель» (на Новой Риге) и «OBI».

Первый работодатель заявил о 20 вакансиях по позициям «кассир», «продавец», «контролер», «повар» и «пекарь». Уровень заработной платы линейного персонала составляет порядка 25-27 тыс. руб., для неопытных кадров преду-смотрена трехдневная стажировка. Организован корпоративный транспорт для всех сотрудников.

В гипермаркете «OBI», как рассказала менеджер по персоналу Татьяна Родникова, открыто порядка 100 вакансий – помимо продавцов и кассиров требуются дизайнеры интерьера, администраторы, специалисты по спецификации товара. Для начинающих сотрудников предусмотрена оплачиваемая на 100% трехмесячная стажировка в школе сервиса, действующая при гипермаркете. Имеется перспектива карьерного роста для всех желающих. Заработок – от 33 тыс. руб.

– К примеру, я начинала работу в гипермаркете со специалиста по персоналу, сейчас, в свои 25 лет, уже стажируюсь на руководителя отдела персонала, – рассказала  Татьяна Родникова. – Мы обязательно принимаем во внимание кандидатуры начинающих сотрудников, которые за три месяца обучения становятся опытными коллегами и имеют возможности расти дальше.

Традиционным участником ярмарки стал Красногорский почтамт УФПМ Московской области – открыто 12 вакансий. Самые востребованные кадры сегодня в отделениях Почты России – операторы, на которых возложено большое количество функциональных обязанностей: от приема платежей до работы с почтовыми отправлениями. Для начинающего персонала по этой позиции предусмотрена также оплачиваемая стажировка. Стартовая зарплата – от 18 тыс. руб. Менее оплачиваемой, но более востребованной, отмечают кадровые служащие, остается профессия поч-тальона – соискателей привлекает менее емкий перечень обязанностей и удобный график работы. Открыто всего одно вакантное место, заработная плата – от 14 тыс. руб.

Востребованными на рынке труда традиционно оказались педагоги. На этот раз в лице соискателя выступила красногорская средняя школа №10. Учебному заведению требуются педагог-организатор, учитель математики, русского языка и литературы. Как пояснила замдиректора по учебно-воспитательной работе Светлана Голубева, с текучкой кадров в учреждении это никак не связано. Потребность в новых кадрах возникла в связи с уходом сотрудников в декретные отпуска, а также переходом школы на новый график работы – только в первую смену.

В ходе ярмарки были представлены и вакансии узкого и редкого профиля – инженеры-технологи, востребованные в ООО «Усовские винно-коньячные подвалы». Специалисты по подбору кадров с сожалением констатируют, что найти подходящих кандидатов на данную работу очень сложно, поскольку отрасль в целом испытывает дефицит сотрудников с инженерно-химическим образованием в области виноделия, к тому же приходится конкурировать с московскими работодателями.

В ярмарке приняли участие 17 работодателей, предложивших занятость в различных отраслях, – производстве, торговле, обслуживании, недвижимости, эксплуатации.

– Мы старались сформировать предложения с учетом потребностей соискателей в различных направлениях. Выбирались самые надежные, проверенные работодатели, соблюдающие все требования трудового законодательства при приеме на работу сотрудников. Конечно, не каждому удается помочь. Но мы стараемся делать все возможное, чтобы Красногорский район удерживал низкий уровень безработицы – сегодня он составляет всего 0,5 процента. Количество зарегистрированных безработных – 556 человек. Надеемся, что многие соискатели в ходе ярмарки смогли найти подходящие предложения, – отметила директор ГКУ МО «Красногорский центр занятости населения» Татьяна Степанова.