Особенности труда несовершеннолетних

Для работников в возврате до восемнадцати лет действующим законодательством предусмотрены особенности регулирования трудовых отношений.

По общему правилу в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, а также без ущерба для освоения образовательной программы могут заключать трудовой договор лица, достигшие 15 летнего возраста.

На основании ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста четырнадцати лет при условии, что указанный подросток обучается, указанный трудовой договор не нарушает образовательный процесс, имеется письменное согласие родителя (законного представителя) и органа опеки и попечительства.

Статьей 266 Трудового кодекса РФ  определено, что  лица, не достигшие    возраста   18  лет, при заключении    трудового    договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения, связанные с недопустимостью установления испытательного срока.

Для  несовершеннолетних граждан в зависимости от возраста    ст. 92 Трудового кодекса РФ установлена    сокращенная    продолжительность рабочего времени. Для работников   в возрасте до 16 лет, продолжительность рабочей недели не более 24 часов  не  превышая 5 часов в день, в возрасте от 16 лет до 18 лет - не   более 35 часов, не   превышая 7 часов в день. При этом, оплата   труда   несовершеннолетних   работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально    отработанному времени или в зависимости от выработки.

Разъяснения подготовлены
старшим помощником
Красногорского городского прокурора
юристом 1 класса 
Сорокиной А.К.