Основные вопросы противодействия коррупции

Могу ли я работать государственным служащим в подчинении у своего 
близкого родственника?

Действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на 
работу в подчинении родственника. Данный запрет регламентирован 
законодательством о противодействии коррупции, а также законом о 
государственной и муниципальной службе, которые определяют порядок 
прохождения службы в отдельных органах и на отдельных должностях.
Например, государственные и муниципальные служащие не могут 
находиться на службе в случае близкого родства или свойства со служащим, если 
замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или 
подконтрольностью одного из них другому. Муниципальный служащий также не 
может находиться на службе в случае близкого родства (свойства) с должностным 
лицом местного самоуправления.
К числу близких родственников и свойственников относятся родители, 
супруги, дети, братья, сестры служащего и его супруга (супруги).
Нарушением антикоррупционного законодательства также будет являться 
прохождение службы не являющимися близкими родственниками 
(свойственниками) в непосредственной подчиненности или подконтрольности 
одного из них другому, если в полномочия служащего входит принятие решений, 
влекущих возможность получения доходов, иных выгод, преимуществ его 
родственником (свойственником). В данном случае речь будет идти о личной 
заинтересованности (конфликте интересов).
В обязанность каждого государственного и муниципального служащего, а 
также лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, входит 
принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта 
интересов, его предотвращению и урегулированию.
Непринятие данных мер является правонарушением, влекущим 
привлечение к дисциплинарной ответственности виновного вплоть до увольнения 
с занимаемой должности в связи с утратой доверия.

Что такое конфликт интересов на службе?

В соответствии со ст. 10 Федерального закона № 273-ФЗ от 25.12.2008 «О 
противодействии коррупции» конфликт интересов – это ситуация, при которой 
личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или 
муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее 
исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает 
или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью 
государственного или муниципального служащего и правами и законными 
интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести 
к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, 
общества или государства.
Основой правового регулирования конфликта интересов в любой сфере 
правоотношений является установление обязанности принимать меры по 
недопущению возможности возникновения конфликта интересов.
Так, в соответствии со ст. 11 Федерального закона «О противодействии 
коррупции» государственные или муниципальные служащие обязаны принимать 
меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, 
а также обязаны уведомлять в порядке, определенном работодателем в 
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о 
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как 
только станет об этом известно.
В свою очередь представитель нанимателя (работодатель), если ему стало 
известно о возникновении у должностного лица личной заинтересованности, 
которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять 
меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять 
в изменении должностного или служебного положения лица, являющегося 
стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения 
должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в 
отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов, 
путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, 
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по 
предотвращению или урегулированию конфликта интересов является 
правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с 
законодательством Российской Федерации.

Нужно ли госслужащим представлять сведения о наличии цифровой 
валюты?

Федеральным законом от 31.07.2020 № 259-ФЗ «О цифровых финансовых 
активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные 
акты Российской Федерации» закреплено, что с января 2021 года 
государственные и муниципальные служащие обязаны представлять сведения о 
наличии цифровой валюты, к которой относится биткоин и другие криптовалюты.
Перечень сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах 
имущественного характера, которые подлежат ежегодному декларированию 
государственными и муниципальными служащими, расширен. Цифровая валюта 
признается имуществом и теперь сведения о ее наличии, а также о расходах по 
приобретению цифровых финансовых активов, цифровой валюты необходимо 
будет обязательно представлять в установленном порядке.
Кроме того, цифровые финансовые активы, выпущенные в 
информационных системах, организованных в соответствии с иностранным 
правом, а также цифровая валюта признаны иностранными финансовыми 
инструментами, владеть и пользоваться которыми запрещено включенным в 
установленные перечни государственным служащим и иным категориям 
должностных лиц, а также их супругам.

Об обязанности уведомить работодателя о фактах склонения к 
совершению коррупционного правонарушения

Обязанность уведомления работодателя о склонении к совершению 
коррупционного правонарушения в отношении государственных и 
муниципальных служащих предусмотрена ст. 9 Федерального закона от 
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Кроме того, указанные вопросы распространены на иные категории 
работников, в том числе в соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» на служащих 
Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности 
в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, иных 
организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных 
законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового 
договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных 
перед федеральными государственными органами, лиц, замещающих должности 
финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности 
финансового уполномоченного.
Указанная категория лиц обязана уведомлять представителя нанимателя 
(работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех 
случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению 
коррупционных правонарушений.
Исключением являются случаи, когда по фактам обращения в целях 
склонения к совершению коррупционных правонарушений уже проведена или 
проводится проверка.
Следует отметить, что в рассматриваемой сфере указанная категория 
граждан находится под защитой государства в соответствии с законодательством 
Российской Федерации, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, 
организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений 
определяются представителем нанимателя (работодателем).
При этом, неисполнение обязанности по уведомлению о случае обращения 
каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных 
правонарушений, является правонарушением, влекущим увольнение либо 
привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством 
Российской Федерации.