Об электронной трудовой книжке при устройстве на работу

Главное управление ПФР №9 по г. Москве и Московской области напоминает, что при трудоустройстве граждане, выбравшие электронную трудовую книжку, представляют работодателю информацию о своей трудовой деятельности в электронном формате, а также в бумажном виде.

Представленные сведения работодатель переносит в свою систему кадрового учёта.

Если работник, чья трудовая книжка ведётся в электронном виде, увольняется, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя).

В некоторых случаях работодатель направляет их работнику в бумажном виде по почте заказным письмом с уведомлением.

Начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова отмечает: «Сведения о трудовой деятельности могут быть выданы работодателем не только при увольнении, но и в период работы. Срок представления сведений в этом случае составляет не более 3 рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления».