О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Городской прокуратурой при осуществлении надзора за соблюдением трудового и миграционного законодательства выявляются случаи нарушения работодателями требований ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон), выразившиеся в не уведомлении либо несвоевременном уведомлении сотрудников отдела по вопросам миграции УМВД России по Красногорскому району о прекращении (расторжении) трудового договора с работником другого государства.

В этой связи разъясняю работодателям, привлекающим к трудовой деятельности иностранных граждан, что в соответствии с требованиями п. 8 ст. 13 Закона, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Требования федерального законодательства обязательны для предприятий и организаций всех форм собственности, пренебрежение исполнения федерального законодательства и нарушение прав граждан  гарантированных Конституцией Российской Федерации, влечет установленную законом ответственность.