О коллективных договорах

Красногорской городской прокуратурой, в соответствии с федеральным законодательством и организационно-распорядительными документами прокуратуры Российской Федерации и прокуратуры Московской области, на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

В связи с ростом обращений граждан об имеющихся нарушениях трудового законодательства разъясняю работодателям следующие требования трудового законодательства Российской Федерации, а также административную ответственность за нарушение норм законодательства при заключении коллективного договора.
Статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлены требования к содержанию и структуре коллективного договора.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и орана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
Ст. 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения.
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 3 тыс. руб.
В соответствии с требованиями ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. тыс. до 5 тыс. руб.

Материалы подготовила Ю.Криковцева,
помощник Красногорского городского прокурора,
юрист 1-го класса.