Командировка или разъездной характер работы?

Министерство социального развития Московской области информирует

Это два совершенно разных понятия, которые часто путают. Давайте разберемся

Командировка — это разовая поездка работника по распоряжению работодателя, чтобы выполнить конкретное задание вне места постоянной работы.

Чтобы поездка считалась командировкой:

• есть распоряжение работодателя,
• работа выполняется за пределами основной локации,
• есть служебное поручение,
• установлен срок поездки.

Срок командировки определяет руководитель — он зависит от задач.

Началом считается день отъезда, окончанием — день возвращения.

Максимальный срок законом не ограничен.

Работодатель обязан компенсировать командировочные расходы.

Разъездной характер работы — это не отдельная поездка, а сам формат труда, когда человек постоянно работает «в дороге».

Так трудятся водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры и другие.

Важный момент: условие о разъездном характере обязательно прописывается в трудовом договоре.

Здесь тоже предусмотрены компенсации, но их порядок и размер определяются локальными документами организации или коллективным договором.

Главное различие:

командировка — это временное задание вне офиса,

разъездная работа — это ваш постоянный режим.