Когда работник вправе требовать доплату от работодателя?

Каждый сотрудник хочет получать достойную оплату своего труда, особенно если объем обязанностей увеличивается или условия работы усложняются.

Основные случаи

Переработка сверх нормы 

Переработанные часы подлежат обязательной оплате в повышенном размере — либо компенсация деньгами, либо предоставление дополнительного отдыха.

Работа в праздничные дни и ночное время

Такая работа оплачивается в двойном размере.

Выполнение работ повышенной сложности или квалификации

Если сотрудник успешно справляется с обязанностями более высокой должности, работодатель обязан выплачивать разницу между окладами должностей.

Временная замена отсутствующего сотрудника

Работник, временно замещающий другого сотрудника, получает заработную плату как по своей основной должности, так и за выполняемые обязанности отсутствующего коллеги.

Совместительство или выполнение дополнительных функций

При выполнении другой оплачиваемой деятельности, помимо основных обязанностей, сотруднику положены соответствующие надбавки или оплата.

Любые договоренности о дополнительном вознаграждении лучше фиксировать документально! Это обеспечит защиту ваших прав перед работодателем

Напомним, что урегулировать рабочие разногласия стало проще благодаря онлайн-сервису на платформе Онлайнинспекция.рф