Как получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации компании?

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка.

Данное пособие выплачивает фонд социального страхования со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет. 

Установлен размер ежемесячного пособия:

- до 31 декабря 2022 года.

- если увольнение в связи с ликвидацией работодателя произошло во время отпуска по беременности и родам — 40% средней зарплаты за последний год до увольнения. Минимум — 7 677,81 рубль в месяц, максимум — 15 355,62 рубля.

- если увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: в размере ежемесячного пособия на последнем месте работы, но не больше 15 355,62 рублей.

- если увольнение во время беременности — 7 677,81 рубль в месяц.

С 1 января 2023 года можно получать единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей с учетом нуждаемости.

Возможны альтернативные варианты назначения пособий до 1,5 лет с 2023 года.

Мама может устроиться на другую работу на неполный рабочий день или на дому. Право на пособие сохраняется в размере 40% среднего заработка за два года на предыдущей работе, но не меньше 7 677,81 и не больше 31 282,82 рублей в месяц.

После ликвидации компании женщина может получить пособие по безработице:

— три месяца — 75% среднего заработка, но не больше 12 792 рублей

— еще три месяца — 60%, но не более 5 000 рублей.

В этот период пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет.

Отпуск по уходу возьмёт работающий папа — ему пособие будет начисляться с учетом зарплаты. При этом можно работать неполный день.