- Телефонный справочник администрации
- +7(800)550-50-30 Многофункциональный центр
- 112+7(498)698-50-11+7(498)698-50-06 Единая дежурно-диспетчерская служба
- +7(495)562-30-77 Пенсионный фонд
- +7(498)602-19-26 Управление социальной защиты
- +7(495)995-00-99 Горячая линия АО «Мособлэнерго»
- 122 Единая горячая линия Московской области
- 0150 Единый колл-центр для предпринимателей
- Муниципальные учреждения ► Учреждения здравоохранения ► Государственные организации ► Общественные организации ►
Что такое режим гибкого рабочего времени?

Министерство социального развития Московской области информирует
Это такой формат, когда начало, окончание и даже продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, но в пределах установленной нормы.
Установить гибкий график можно:
- при приеме на работу (сразу в договоре),
- для уже работающего сотрудника (через допсоглашение).
Гибкий режим включает 4 ключевых элемента:
- Переменное время — сотрудник сам выбирает, когда начать и закончить день, а работодатель учитывает отработанные часы.
- Фиксированное время — обязательное присутствие на работе (основная часть рабочего дня).
- Перерыв на отдых и питание — от 30 минут до 2 часов, не входит в рабочее время.
- Учетный период — время, за которое нужно отработать норму часов (от 1 дня до 1 года, для вредных условий — не более 3 месяцев).
Работник обязан отработать суммарное количество часов за выбранный период, но распределять их можно гибко.
Есть еще важные нюансы
- Если сотрудник отработал сверх нормы и не взял компенсационные отгулы, за сверхурочную работу требуется повышенная оплата.
- Если работодатель не обеспечил загрузку и работник не выработал норму, ему полагается доплата по среднему заработку за разницу между нормой часов и фактически отработанными часами (ст. 155 ТК).
Министерство социального развития Московской области
ЗАДАТЬ ВОПРОС ГЛАВЕ Г.О. КРАСНОГОРСК
Больше новостей о жизни округа читайте в официальном телеграм-канале «Красногорск.Новости»
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ
В нашем подразделении для вас имеются вакансии аттестованных сотрудников:
01.10.2025В нашем подразделении для вас имеются вакансии аттестованных сотрудников:
05.09.2025В жилом комплексе «Лесобережный» 1 сентября откроется новый учебный корпус МБОУ Опалиховской гимназии.
07.08.2025Приглашаем участников специальной военной операции воспользоваться помощью Кадрового центра Подмосковья по вопросам...
30.07.2025
Все обращения рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральным законом от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» законом Московской области от 05.10.2006 № 164/2006-03 «О рассмотрении обращений граждан», распоряжением администрации городского округа Красногорск от 14.03.2019 № 148 «Об утверждении регламента рассмотрения обращений граждан в администрации городского округа Красногорск Московской области».
В соответствии с законодательством не рассматриваются анонимные обращения, обращения, содержащие нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица и членов его семьи, а также скрытая и явная реклама.
Порядок приема обращений граждан