Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве?

Министерство социального развития Московской области информирует

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу...

Когда это незаконно:

• беременность или наличие детей,
• приглашение по переводу от другого работодателя в течение месяца после увольнения,
• если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.

Кому отказать все же могут:

Несовершеннолетние

• до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);
• до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;
• до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.

Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.

Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.

Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.

После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.

Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.

Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.

С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.

Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.

Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.

Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!

Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.

Если ваши права нарушены сообщите об этом:

• Государственной инспекции труда,
• прокуратуру,
• суд — в зависимости от ситуации.

Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!