Трудовые права мобилизованных сотрудников: особенности обеспечения

Филиал № 9 Отделения Социального фонда России по г. Москве и Московской области информирует, что гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течение трех дней с момента возвращения.

В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:

- на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливаются;

- пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;

- работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.

Директор Филиала Людмила Тарасова обращает внимание, что  «действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня». Это необходимо и для получения страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, например, для выплат по больничным листам. В случае если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не возобновит трудовые отношения с работодателем, его электронный листок нетрудоспособности не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться в региональный контакт-центр ОСФР по г. Москве и Московской области: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).