«Швабе» открывает новый образовательный трек «Ростех.Качество» с участием своих подмосковных предприятий

Обучение по образовательной программе «Ростех.Качество» стартует в сентябре 2024 года. Трек направлен на подготовку сотрудников в области управления качеством и привлечение молодых специалистов на предприятия. Об этом рассказал заместитель генерального директора холдинга «Швабе» (входит в Госкорпорацию Ростех) по развитию персонала Алексей Атланов на HR-форуме «Подбор и адаптация персонала 2024». 

На обучение по новой программе в этом году «Швабе» планирует принять 16 человек. Будущие сотрудники будут учиться в Российском технологическом университете – МИРЭА и Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).

В процессе обучения студенты трека «Ростех.Качество» получат полезные навыки. В частности, научатся разрабатывать, внедрять и поддерживать систему менеджмента качества в организации, контролировать соответствие качества продукции, работ или услуг установленным требованиям, разрабатывать нормативные документы.

В рамках трека «Ростех.Качество» студенты будут работать на девяти предприятиях холдинга: Государственный научный центр РФ НПО «Орион», НИИ «Полюс» им. М. Ф. Стельмаха, Московский завод «САПФИР», Лыткаринский завод оптического стекла, Красногорский завод им. С. А. Зверева, Загорский оптико-механический завод, НПО «Государственный институт прикладной оптики», Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова и НПО ГОИ им. С. И. Вавилова.

Кроме того, продолжится работа в рамках трека «Ростех.Биотехмед», на котором сейчас обучаются 29 студентов. В 2024 году по специальностям «Биотехнические системы и технологии» и «Электронные и оптико-электронные приборы и системы» планируется принять еще 30 человек.

В программу входит углубленное изучение профильных предметов, освоение рабочей профессии, проектно-исследовательская и внеурочная деятельность с привлечением экспертов Корпорации и предприятий холдинга «Швабе». Кроме того, студенты активно участвуют в реальных производственных проектах. Основная задача выпускников – разработка и серийный выпуск современных информационных медико-технических систем и оптико-электронных комплексов, в том числе, в интересах российского здравоохранения.

Студенты треков трудоустраиваются на предприятия Корпорации с первого курса обучения. Всем учащимся предоставляют мотивационные выплаты за учебные достижения, в том числе повышенную стипендию при оценках выше четырех баллов и стипендию от вуза. Также студенты получают оплаченное общежитие, транспортную карту, разовые выплаты за знание английского языка и другую поддержку, оказываемую согласно единым стандартам социальной политики Корпорации.

У детей и внуков действующих работников предприятий, которые входят Ростех, есть дополнительное преимущество при поступлении на треки. Такая мера направлена на корпоративную поддержку трудовых династий.

«Мы в холдинге уделяем особое внимание подготовке молодых инженерных и рабочих кадров, в этом нам помогают карьерные образовательные треки. Эти программы позволяют студентам полноценно погрузиться в специфику предприятий уже с первого курса – раз в неделю они работают по специальностям в рамках учебного плана. Отдельно отмечу, что все образовательные программы формируются с участием экспертов предприятий, что подчеркивает актуальность треков», – отметил Алексей Атланов.

Также на форуме представитель «Швабе» рассказал про основные инструменты мотивации работников предприятий холдинга. К ним относятся достойная заработная плата, корпоративный спорт, секции для детей сотрудников и возможность организации льготного отдыха в рамках социальной политики Ростеха. Кроме того, сотрудники регулярно повышают свою квалификацию, что позволяет им продвигаться по карьерной лестнице или развиваться в другой специальности.

Выступление Алексея Атланова проходило на всероссийском HR-форуме «Подбор и адаптация персонала 2024». На мероприятии участники – представители ведущих компаний ИТ, финансовой и производственной сферы – обсудили способы решения кадровых вопросов, а также эффективные методы подбора и мотивации сотрудников. Организацией форума занималась компания Auditorium Conference Group, которая специализируется на проведении мероприятий и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики.