Депутат Мособлдумы:  кому в металлургии платят больше всех?

Одна из самых обсуждаемых и проблемных тем сегодня — это дефицит специалистов. За последние 30 лет уровень безработицы достиг самого низкого значения. Запросов от работодателей значительно больше, чем доступных на рынке резюме. Металлургия, по традиции, входит в топ-5 производственных отраслей с наиболее высоким спросом на персонал. По данным «Про Металла», сегодня дефицит инженеров на горнорудных предприятиях составляет до 80 процентов. Нехватка профессиональных менеджеров горного производства — до 60 процентов.

Эксперты консалтинговой компании «Яков и партнёры» подсчитали, что к 2030 году нехватка сотрудников в растущих отраслях российской экономики может составить от 2 до 4 млн человек, в первую очередь высококвалифицированных — это инженеры и квалифицированные рабочие. Школьников всё чаще агитируют идти в колледжи и получать рабочие профессии. Даже Москва не осталась в стороне от этого, запустив несколько программ по популяризации среднего специального образования (СПО).

Между тем, преимуществ у этого образования много, а одно самых важных — достойный зарплатный уровень. К примеру, в Екатеринбурге в первом полугодии 2024 года самой высокооплачиваемой профессией металлургической промышленности стали токари. 

"К факторам высоких зарплат можно отнести не только тяжёлый труд, но и нехватку высококвалифицированных работников. Например, зарплата токарей может доходить до 150 тысяч рублей. У крановщиков она выросла за год на 20% и достигает 100 тысяч рублей. Нередко работодатели предлагают вакансии вахтовым методом, что также увеличивает оплату труда. Стоит отметить и сталеваров. От их компетентности и внимательности зависят характеристики получаемого металла, не говоря о тяжёлом физическом труде и условиях работы.

Главным фактором заинтересованности работодателей в работниках стал кадровый голод. Работодатели металлургической отрасли не только готовы предоставить высокую заработную плату, но и инвестировать в программы профессионального обучения и повышения квалификации потенциальным кадрам. В последние годы замечена сильная нехватка таких кадров. Конкуренция на рынке достаточна велика и компании конкурируют между с собой за привлечение новых кадров. Хоть отрасль является консервативной и физический труд пока что незаменим, цифровизация приходит и в эту отрасль. Видна необходимость в работниках со знаниями IT. После увеличения количества квалифицированных работник можно будет говорить о прохождения кадрового голода. Компании будут укомплектованы необходимыми кадрами, что положительно скажется на дальнейшем развитии металлургической отрасли в России." - комментирует Сергей Маликов, член фракции "Единая Россия", депутат Московской областной Думы, координатор проекта по импортозамещению «Выбирай своё»