Размер шрифта: VA:
  • 0
  • 1
  • 1,5
  • 2
Цвета сайта:
  • Ц
  • Ц
  • Ц
Чтение текста Изображения
  • +7 (495) 563-79-32 Единая дежурно-диспетчерская служба
  • +7 (495) 563-85-31 Единая дежурно-диспетчерская служба
  • 112 Единая дежурно-диспетчерская служба

За соблюдением трудового законодательства выявляются случаи нарушения

30.10.2018 375
За соблюдением трудового законодательства выявляются случаи нарушения
Городской прокуратурой при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства выявляются случаи нарушения работодателями требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также нарушением требований Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Законом № 426-ФЗ регулируются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии с требованиями ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, характеризующую условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда

Требования федерального законодательства обязательны для предприятий и организаций всех форм собственности, пренебрежение исполнения федерального законодательства и нарушение прав граждан  гарантированных Конституцией Российской Федерации, влечет установленную законом ответственность.

Первый заместитель городского прокурора
Ю.Ю. Богданова

Поделиться:

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ

Красногорск чествует тружеников!

18 апреля отметили Праздник Труда торжественным собранием в малом зале дворца культуры «Подмосковье» На мероприятии...

18.04.2019
Лучший токарь работает на Красногорском механическом заводе

Еще один муниципальный конкурс «Лучший по профессии» прошел 5 апреля на базе Красногорского механического завода им....

08.04.2019
Организации и предприятия округа примут участие в Дне благотворительного труда

День благотворительного труда в Красногорске посвятят сбору средств для отделения паллиативной помощи онкобольным.

26.03.2019
Красногорский МФЦ отметил пятилетие

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Красногорска начал работу 17 февраля...

15.02.2019
Эльмира Хаймурзина встретилась с профсоюзным активом

Создание рабочих мест и борьба с серыми зарплатами – главные задачи взаимодействия власти и профсоюзов.  Глава...

15.02.2019
В Красногорске пройдет «III Форум экспортеров Московской области»

12 февраля в Доме Правительства Московской области будет работать «III Форум экспортеров», который объединит более...

28.01.2019